پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی,پژوهش فوق لیسانس فرهنگ سازمانی,پژوهش کارشناسی ارشد فرهنگ سازمانی,دانلود پایان نامه کارش,دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد فرهنگ سازمانی,دانلود پژوهش فوق لیسانس فرهنگ سازمانی,دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس,دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس مدیریت,دانلود تحقیق و پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت,دانلود تحقیق و پژوهش مدیریت,فرهنگ سازمانی

دانلود فایل

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی‌های اصلی آن – تحقیق و پژوهش  کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی   فرمت فایل اصلی پایان نامه   :  doc حجم فایل    :  184 KB  تعداد کل صفحات :  106 صفحه این تحقیق و پژوهش جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است. چکیده تحقیق و پژوهش با بررسی روند تدریجی و تكاملی مدیریت امور كاركنان و اداره انسانی در دهه‌های 1970و1980م به نگرشی برخورد می‌نمائیم كه مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلی در مباحث مدیریت منابع انسانی مطرح نمودند. توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبی توسط متخصصان رفتار سازمانی مطرح شد، اما بستر اصلی آنرا باید در مطالعات تجربی سازمان یافت. یكی از این نوع كارها، ارائه كتاب هنر مدیریت ژاپنی توسط پاسكال و آتوس می‌باشد. این مطالعه به راز موفقیت ژاپنی‌ها بر مبنای خلق فرهنگ سازمانی قدرتمند كه بین كاركنان، مدیران، و كاركنان به تعامل تأكید داشته و ناشی از علایق مشترك در كسب كمال سازمانی می‌باشد، اشاره دارد. مطالعه دیگر كتاب در جستجوی كمال «پیترز و واترمن» می باشد. آنان به این نتیجه رسیدند كه رهبر نه تنها جنبه های ملموس و منطقی سازمان نظیر ساختار و فن‌آوری را ایجاد می‌كند بلكه باید خالق ایدئولوژی‌ها، عقاید، زبان، مراسم و شعائر باشد (سید جوادین، 1381، ص60-61). اهمیت فرهنگ تابد آنجاست كه عنوان می‌كنند موفقیت هر عمل و رفتاری در سازمان بسته به همسویی آن با هنجارهای فرهنگی دارد، در غیر اینصورت محكوم به شكست است، در صورت عدم تطابق  و سستی فرهنگ بایستی به تغییر ارزش‌های آن همت گمارد. (ممی‌زاده، 1375، ص74) این تحقیق بر آن است كه با بررسی فرهنگ سازمانی حاكم و شناسایی و شناخت ویژگی های اصلی آن توجه مدیران را به بخش مهمی از سازمان كه شامل جنبه های غیررسمی سازمان می‌باشدجلب نماید تا در برنامه ریزی ها و اداره موثر و كارای سازمان از این عنصر مهم و حیاتی غفلت نشود. فهرست تحقیق و پژوهش فهرست مطالب فهرست مطالب عنوان                                                                                                                      صفحه            چکیده …………………………‌…………………………………….. فصل اول: کلیات تحقیق  1-1 مقدمه …………………………………………………….    2 2-1 عنوان تحقیق …………………………………………………………….     3 3-1 بیان مسئله تحقیق ………………………………………………….            3 4-1 اهمیت و ضرورت تحقیق ……………………………………………..         4 5-1 اهداف تحقیق ………………………………………………………..         5 6-1 سؤالات تحقیق ……………………………………………………….         6 7-1 متغیرهای عملیاتی تحقیق …………………………………………….       7 8-1 تعریف عملیاتی واژه‌ها و مفاهیم …………………………………….        9 9-1 قلمرو تحقیق ……………………………………………………….        10 فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق  1-2 مقدمه …………………………………………………   12 2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی ………………………………..     13 3-2 عناصر و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی ………………………………      15 4-2 نحوه شکل‌گیری فرهنگ‌ها ……………………………………….      16 1-4-2 بنیان‌گذاران سازمان ………………………………………….    17 5-2 ابعاد معروف فرهنگ ……………………………………………..    17 6-2 عناصر اساسی فرهنگ سازمانی ………………………………….    19 7-2 راه‌های شناسایی فرهنگ سازمانی ……………………………..     21 8-2 تکوین فرهنگ سازمانی  ………………………………………..     23 9-2 انواع فرهنگ سازمانی (تقسیم‌بندی‌های رایج فرهنگ سازمانی )    24 1-9-2 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ ………………………………     24 2-9-2 فرهنگ قوی و ضعیف ……………………………………..      26 3-9-2 فرهنگ‌های مثبت و منفی …………………………………       27 10-2 استراتژی و فرهنگ ……………………………………….        30 1-10-2 فرهنگ انعطاف‌پذیری …………………………………        31 2-10-2 فرهنگ مأموریتی ……………………………………..       32 3-10-2 فرهنگ مشارکتی ……………………………………..      32 4-10-2 فرهنگ بوروکراتیک ………………………………….      33 11-2 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی ………………..    34 1-11-2 مدل پارسونز …………………………………………    34 2-12-2 چارچوب اوشی ……………………………………….    34 3-13-2 شیوه پیترز و واترمن ……………………………….    35 14-2مدیریت فرهنگ سازمان ………………………………      35 15-2 تأثیر فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان ………….     38 16-2 رابطه فرهنگ سازمانی با توانایی‌های مدیریت ……….     39 17-2 تأثیر فرهنگ بر ساختار سازمانی …………………….     40 18-2 تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت …………..     41 19-2 فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی          OD …………..    43 20-2 خلاصه‌ای از تحقیق مشابه انجام شده در ارتباط تقریباً نزدیک با موضوع   43 فصل سوم: طرح تحقیق  1-3 مقدمه ………………………………..         46 2-3 نوع روش تحقیق …………………………………..       46 3-3 جامعه آماری ……………………………………….       46 4-3 حجم نمونه آماری …………………………………       47 5-3 چگونگی تدوین پرسش‌نامه ……………………..       47 6-3 روائی و پایائی پرسش‌نامه ……………………..        50 1-6-3 روائی ……………………………………….        50 2-6-3 پایائی ……………………………………….        50 1-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش شاخص فرهنگ سازمانی   50 2-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش جو سازمانی …..  51 3-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش آزمون شناخت سازمانی ……….. 52 4-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش آزمون سنجش قدرت مدیران …………53 7-3 شیوه جمع‌آوری اطلاعات ……………………………………… 54 8- 3 روش تجزیه و تحلیل داده ‌ها ………………………   54 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات  1-4 تجزیه و تحلیل توصیفی اطلاعات پرسش‌نامه ……….. 56 1-1-4 توزیع فراوانی جنسیت کارکنان مورد مطالعه ………….. 56 2-1-4 توزیع فراوانی تحصیلات کارکنان مورد مطالعه ………. 57 3-1-4 توزیع فراوانی رشته تحصیلی کارکنان مورد مطالعه 58 4-1-4 توزیع فراوانی پست سازمانی کارکنان مورد مطالعه . 59 5-1-4 توزیع فراوانی نوع بخش شغلی کارکنان مورد مطالعه .60 6-1-4 توزیع فراوانی وضعیت استخدام کارکنان مورد مطالعه …61 7-1-4 توزیع فراوانی رده سنی کارکنان مورد مطالعه …………….62 8-1-4 توزیع فراوانی سابقه خدمت کارکنان مورد مطالعه ……….63 2-4 تجزیه و تحلیل استنباطی پرسشنامه ………………64 1-2-4 توزیع پراکندگی هویت سازمانی ……………..64 2-2-4 توزیع پراکندگی تعهد گروهی ………………….65 3-2-4 توزیع پراکندگی ترغیب و ثبات نظام اجتماعی ………66 4-2-4 توزیع پراکندگی شاخص جهت‌دهی به رفتار اجتماعی  ……. 5-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ساختار کار ………68 6-2-4 توزیع پراکندگی شاخص مسئولیت‌پذیری ……………69 7-2-4 توزیع پراکندگی شاخص اعطای پاداش‌ها و نظام ترفیع …………….70 8-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ریسک یا خطرپذیری ……………..71 9-2-4 توزیع پراکندگی شاخص صمیمیت …………………72 10-2-4 توزیع پراکندگی شاخص حمایت کار ……………..73 11-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ضوابط و کنترل کار …….74 12-2-4 توزیع پراکندگی شاخص برخورد یا تعارض …….75 13-2-4 توزیع پراکندگی شاخص هویت سازمانی ……..76 14-2-4 توزیع پراکندگی شاخص شناخت اهداف سازمان ..77 15-2-4 توزیع پراکندگی شاخص عملکرد سازمانی  ………..78 16-2-4 توزیع پراکندگی شاخص نحوه رهبری و مدیریت …….79 17-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت مرجعی ………………80 18-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت تخصصی ………81 19-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت قانونی …………82 20-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت پاداش …………83 21-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت قهری ………….84 3-4 آزمون فرضیات ……………………………………..85 1-3-4 مقایسه شاخص‌های عوامل فرهنگ سازمانی ……..85 2-3-4 مقایسه نوع قدرت موجود در سازمان ……………86 3-3-4 مقایسه شاخص‌های شناخت سازمانی …………….86 4-3-4 مقایسه شاخص‌های جو سازمانی …………………88 4-4 مقایسه فرهنگ سازمانی به لحاظ کلیه مؤلفه‌ای مورد مطالعه 90 فصل پنجم: یافته‌ها و پیشنهادات  1-5 بحث و بررسی یافته ……………………..92 الف) نتایج توصیف داده‌ها …………………………….92 ب) نتایج تحلیل داده‌ها ……………………………….94 2-5 پیشنهادات …………………………………….97 محدودیت‌های تحقیق ……………………………..101 پیوست :  ضمائم ………………………………………………………………. قسمتی از متن اصلی تحقیق و پژوهش 1-2- مقدمه سالهاست که محققان و صاحب نظران در پی شناخت و شنا سایی یک متغیر سیستمی در سازمان بنام فرهنگ سازمانی می باشند. این متغیر به طور حتم در سازمان وجود دارد ولی آن را به راحتی نمی‌توان تعریف نمود. اما افراد برای معرفی سازمان از عبارات و اصطلاحات و کلمه‌های مشابه استفاده می‌کنند ما این متغیر مهم و اساسی را فرهنگ سازمانی می‌نامیم. همان‌گونه که افراد دارای شخصیتهای متفاوت می باشند سازمان ها هم همانند انسان دارای ویژگی‌هایی است.  که این ویژگی‌ها می‌توانند به صورت صمیمی، خلاق، نوآور یا محافظه کار باشند براساس همین ویژگی می‌توان نگرش‌ها و رفتارهای کسانی را که درون این سازمانها هستند، پیش بینی نمود.     (رابینز، 1380، ص371) به بیان دیگر سازمان ها هم فرهنگ‌هایی دارند که بر نوع رفتار اعضاء اثر می‌گذارد و یا نوع رفتار آنان را تعیین می‌نماید. اگر چه موضوع فرهنگ و نقش آن در هدایت جوامع از دیر باز مورد توجه جامعه‌شناسان قرار داشته اما موضوع فرهنگ سازمانی دیدگاهی جدید در عرصه دانش مدیریت است. تحقیق دانشمندان و صاحب نظران روی دلایل شکست و موفقیت سازمان‌ها در طی دهه‌های گذشته بیانگر نقش عوامل غیر مادی و معنوی در موفقیت این سازمان‌ها بوده است شرکت‌های آی. بی. ام. سیرز، جنرال موتورز برای حل مسأله‌ها و مشکلات خود کوشیده‌اند تا فرهنگ حاکم بر سازمان را تغییر دهند و بدین وسیله موفقیت شرکت را تضمین نمایند. (دفت، 1378ص 393)  در این فصل برای شناخت فرهنگ سازمانی به بررسی ادبیات موضوع می‌پردازیم. 2-2 –مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی: فرهنگ‌culture)) به معنای ارزش ها، هنجارها، سنتها، آداب و رسوم که این ویژگی‌ها در جوامع انسانی متفاوت است. ما با فرهنگ به دنیا نمی‌آییم، بلکه در اجتماعی به دنیا می آییم که خود فرهنگش را به ما می‌آموزد. ما فرهنگ را از کسان دیگری که در اطراف ما یا در محیط هستند، یاد می‌گیریم. در واقع فرهنگ اکتسابی است و به وجوه مشترک انجام کار در یک جامعه خاص دلالت دارد. این وجوه عواملی چون نحوه تغذیه افراد، پوشش، احترام به یکدیگر و تربیت فرزند را در بر می‌گیرد. ترکیب این عوامل باعث می‌شود که مثلاً فرهنگ کانادا و پاکستان متمایز از انگلستان و الجزایر باشد. هر چند استعمال فرهنگ در متون علمی جامعه شناسی و انسان شناسی امروز از وسعت و گستردگی بسیاری برخودار است، اما معانی جدید فرهنگ ( culture  )با معانی پیشین آن ارتباط چندانی ندارد . واژه فرهنگ ریشه لاتین دارد و به معنای کشت و کار یا پرورش است و هنوز در اصطلاحات کشاورزی (Agriculture) و باغداری به همان معنا به کار می رود. در زبان‌های رومانیایی و انگلیسی تا دیر زمانی واژه تمدن(civilizations) را به جای فرهنگ به کار می‌بردند و از آن، معنای پرورش، بهسازی، تهذیب، پیشرفت اجتماعی استنباط می کردند از نیمه قرن هجدهم، فرهنگ در مفهوم جدید آن به کار می رود. نخستین تعریف جامع و علمی از فرهنگ را ادوارد بارنت تیلور در سال 1871م ارائه نمود. او در تعریف انسان شناختی خود از فرهنگ می نویسد:«فرهنگ یا تمدن در معنای وسیع قوم نگاریش  عبارت است از کلیت در هم بافته‌ای شامل دانش، هنر، اخلاق، قانون، آداب و رسوم و هرگونه قابلیتها و عاداتی که به وسیله انسان به عنوان عضوی از جامعه کسب شده است. ( شریف زاده، 1377، ص11)  صاحب نظران رشته مدیریت در این مورد اتفاق نظر دارند که مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود یک سیستم که اعضای آن دارای استنباط مشترک از آن هستند، از مجموعه‌ای ویژگی‌های اصلی تشکیل شده است که سازمان به آن‌ها ارج می‌نهد و برای آنها ارزش قائل است. فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است. در تحقیقاتی که روی فرهنگ سازمانی انجام شده، محققان کوشیده‌اند، دریابند که افراد از چه زاویه‌ای به سازمان خود نگاه می کنند: آیا هدفها و عملکرد های مورد انتظار روشن و مشخص هستند؟ آیا سازمان به خلاقیت و نوع‌آوری ارج می نهد و به آن پاداش متناسب می‌دهد؟ و آیا پدیده تعارض را سرکوب می‌کند؟ برعکس به هنگام سنجش رضایت شغلی سعی می شود تا واکنش فرد نسبت به محیط سازمانی سنجیده شود و به نوع احساساتی مربوط می‌شود که افراد نسبت به انتظارات سازمان، شیوه‌های پرداخت پاداش، روش های دست یازیدن به پدیده تعارض و از این قبیل چیزها دارند. اگر چه این دو پدیده وجوه مشترکی دارند، ولی باید همواره به یاد داشت که عبارت فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است، در حالی که در مورد رضایت شغلی مساله ارزیابی مطرح است.( رابینز، 1380، صفحات372- 373 ) فهرست منابع تحقیق و پژوهش 1- ایران‌زاده، سلیمان «مدیریت فرهنگ سازمانی» (تبریز، چاپ اول، 1377) 2- الوانی، سید مهدی «آیینها و رسوم سازمانی، طریقی در شناخت فرهنگ سازمانی» (مدیریت و توسعه، شماره 1، تابستان 1378). 3- ایران‌زاده، سلیمان «تأثیر فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت» (اطلاعات سیاسی – اقتصادی، شماره 148-147، آذرماه 1378). 4- استیفن، پی‌رابینز «رفتار سازمانی»، مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ چهارم، 1380). 5- الفقیه، مهدی «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌شرقی» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1382). 6- جان‌آر، شرمرهورن، جمیزجی، وهانت، ریچاردان، ازبورن، «مدیریت رفتار سازمانی» ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی، محمد علی بابایی زکلیکی، محمدعلی سبحان‌اللهی، چاپ دوم، (مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، شهریور 1379). 7- ریچارد، ال‌. دفت «مبانی تئوری و طراحی سازمان» مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ اول، 1378). 8- زارعی متین، حسن «مدیریت فرهنگ سازمانی»، زمینه، (شماره 51، 52، مهر و آبال 1374). 9- سیدجوادین، سیدرضا «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» (تهران، نشر نگاه دانش، چاپ اول، 1375). 10- ساعتچی، محمود «روان‌شناسی کاربردی برای مدیران» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم، 1377). 11- ساعتچی، محمود «روان شناسی بهره‌وری» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ دوم، 1376). 12- شریف‌زاده، فتاح، کاظمی، مهدی، «مدیریت و فرهنگ سازمانی» (تهران، نشر قومس، چاپ اول، 1377). 13- صدفی، ذبیح‌اله، بابائی، سکینه «تکنیک‌های خاص تحقیق» (تهران). 14- طوسی، محمدعلی «فرهنگ سازمانی» (تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول، 1376). 15- عطافر، علی «فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد و تحول در آن» (مقاله ارائه شده به سمینار فرهنگ کار، اصفهان، 1377). 16- فراهانی، تقی «بررسی فرهنگ‌های مختلف در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان» (پایان نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1379). 17- ممی‌زاده، جعفر «توسعه سازمان» (تهران، انتشارات روایت، چاپ اول، 1375). 18- مقیمی، سید محمد «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی» (تهران، نشر ترمه، چاپ اول، 1377). 

  • پروژه کارآفرینی تولید حوله(با ظرفیت 120 تن در سال)

    پروژه کارآفرینی تولید حوله(با ظرفیت 120 تن در سال),پروژه کارافرینی تولید حوله(با ظرفیت 120 تن در سال),توجیه اقتصادی تولید حوله(با ظرفیت 120 تن در س,دانلود پروژه تولید حوله(با ظرفیت 120 تن در سال),دانلود کارآفرینی تولید حوله(با ظرفیت 120 تن در…

  • پروژه کارآفرینی تولید نان ماشینی

    پروژه کارآفرینی تولید نان ماشینی,پروژه کارافرینی تولید نان ماشینی,توجیه اقتصادی تولید نان ماشینی,تولید,دانلود پروژه تولید نان ماشینی,دانلود کارآفرینی تولید نان ماشینی,طرح توجیه فنی تولید نان ماشینی,طرح توجیهی تولید نان ماشینی,کارآفرینی تولید نان ماشینی,ماشین,نان دانلود فایل نان لواش

  • دانلود پاورپوینت آیین زندگی

    اخلاق,پاورپوینت,دانلود,دانلود پاورپوینت آیین زندگی,زندگی دانلود فایل دانلود پاورپوینت آیین زندگی اخلاق کاربردی نوشته احمدحسین شریفی 15اسلاید

  • پایان نامه بررسی تاثیر سبك رهبری (رابطه مدار و وظیفه مدار) بر رضایت مندی شغلی كاركنان پژوهشكده جهاد كشاورزی

    پایان نامه بررسی تاثیر سبك رهبری (رابطه مدار و وظیفه مدار) بر رضایت مندی شغلی كاركنان پژوهشكده جهاد كشاورزی دانلود فایل پایان نامه بررسی تاثیر سبك رهبری (رابطه مدار و وظیفه مدار) بر رضایت مندی شغلی كاركنان پژوهشكده جهاد كشاورزی…

  • پایان نامه بررسی رابطه عدم تقارن اطلاعاتی با نقدینگی و ریسک نقدینگی درشرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

    پایان نامه بررسی رابطه عدم تقارن اطلاعاتی با نقدینگی و ریسک نقدینگی درشرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دانلود فایل [5]

  • مقره

    مقره دانلود فایل مقره خطاهای ایجادشده بر روی خطوط انتقال فشار قوی می توانند به خاموشی های گسترده منجر شوند و در نتیجه زیانهای اقتصادی وسیعی را باعث گردند . مهندسین بهره بردار باید قابلیت اطمینان بهره برداری را مدنظر…

  • ترجمه فصل هشتم حسابداری دولتی

    پروژه,پژوهش,تحقیق,ترجمه فصل هشت حسابداری دولتی,ترجمه فصل هشتم حسابداری دولتی,دانلود پروژه,دانلود پژوهش,دانلود تحقیق,دانلود ترجمه فصل هشت دولتی,دانلود مقاله,دانلود و خرید ترجمه فصل هشتم حسابداری دولتی,فصل هشت حسابداری دولتی,مقاله,موضوع فصل هشتم حسابداری دولتی دانلود فایل ترجمه فصل هشتم حسابداری دولتی دارای 20ص…

  • پایان نامه پروژه مرکز داده

    پایان نامه پروژه مرکز داده دانلود فایل پایان نامه پروژه مرکز داده پیش گفتار با شروع هزاره سوم،بسیاری از محققان و اندیشمندان به نقش بارز فناوری اطلاعات در توسعه اقتصادی،سیاسی،اجتماعی و فرهنگی جوامع اذعان دارند.ایشان با توجه به تحولات شگرف…

  • پروژه بانكداری اینترنتی با سی شارپ بسیار ساده

    C,پروژه بانكداری اینترنتی با سی شارپ بسیار ساده,دانلود,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود پروژه بانكداری اینترنتی با سی شارپ بسیار ساده,دانلود طرح توجیهی,دانلود فایل,دانلود کتاب,دانلود گزارش کارآموزی,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد اینترنتی دانلود فایل دانلود…

  • پژوهش بررسی وضعیت سلامت روانی زنان شاغل و خانه دار

    بررسی وضعیت سلامت روانی زنان شاغل و خانه دار,پژوهش بررسی وضعیت سلامت روانی زنان شاغل و خانه دار,تحقیق و پژوهش کارشناسی دانلود فایل تحقیق و پژوهش کارشناسی بررسی وضعیت سلامت روانی زنان شاغل و خانه دار بیان مسأله: در طول…

  • پاورپوینت بررسی شناسایی وارزیابی جنبه های زیست محیطی

    بررسی شناسایی وارزیابی جنبه های زیست محیطی,پاورپوینت بررسی شناسایی وارزیابی جنبه های زیست محیطی,تحقیق بررسی شناسایی وارزیابی جنبه های زیست محیطی,جنبه های زیست محیطی,دانلود پاورپوینت بررسی شناسایی وارزیابی جنبه های زیست محیطی,شناسایی وارزیابی,مقاله بررسی شناسایی وارزیابی جنبه های زیست محیطی…

  • نمونه سوالات عمومی استخدامی آموزش و پرورش

    آزمون,آزمون استخدامی,آزمون استخدامی آموزش و پرورش,آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی 95,نمونه سوالات اختصاصی آزمون استخدامی با جواب,نمونه سوالات تخصصی آزمون استخدامی با پاسخ,نمونه سوالات تخصصی آزمون استخدامی با جواب,نمونه سوالات عمومی آزمون استخدامی با پاسخ,نمونه سوالات عمومی آزمون استخدامی با…

  • پروژه کارآفرینی کارگاه تولید قوطی کنسرو

    پروژه کارآفرینی کارگاه تولید قوطی کنسرو,پروژه کارافرینی کارگاه تولید قوطی کنسرو,توجیه اقتصادی کارگاه تولید قوطی کنسرو,تولید,دانلود پروژه کارگاه تولید قوطی کنسرو,دانلود کارآفرینی کارگاه تولید قوطی کنسرو,طرح توجیه فنی کارگاه تولید قوطی کنسرو,طرح توجیهی کارگاه تولید قوطی کنسرو,قوطی,کارآفرینی کارگاه تولید قوطی…

  • پاورپوینت ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری (فصل دوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

    پاورپوینت ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری (فصل دوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری),دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل دوم کتاب سیستمهای خرید، انبارداری و توزیع تألیف دکتر علی اصغر انواری رستمی با عنوان…

  • 13 مقاله تحقیقی برای رشته های مدیریت 5

    13 مقاله تحقیقی برای رشته های مدیریت 5,دانلود 13 مقاله تحقیقی برای رشته های مدیریت 9,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد اینترنتی دانلود فایل دانلود 13 مقاله…

  • پایان نامه بررسی خوردگی در كندانسور های نیروگاهی و تاثیر آن بر نیروگاه

    بررسی خوردگی در كندانسور های نیروگاهی و تاثیر آن بر نیروگاه,پایان نامه بررسی خوردگی در كندانسور های نیروگاهی و تاثیر آن بر نیروگاه,پروژه خوردگی در كندانسور های نیروگاهی و تاثیر آن بر نیروگاه,تحقیق خوردگی در كندانسور های نیروگاهی و تاثیر…

  • تحقیق تأثیر اقتصادی مسجد جامع بر شهر یزد

    تحقیق تأثیر اقتصادی مسجد جامع بر شهر یزد دانلود فایل تأثیر اقتصادی مسجد جامع بر شهر یزد چكیده: تحقیق فوق در خیابان مسجد جامع انجام شد و هدف كلی آن شناخت تأثیر اقتصادی مسجد جامع بر شهر یزد بود و…

  • پاورپوینت سیستم دفترداری و صدور سند

    اهم وظایف سیستم دفتر داری و صدور سند,پاورپوینت سیستم دفترداری و صدور سند,خروجی های سیستم دفتر داری و صدور سند,دانلود پاورپوینت سیستم دفترداری و صدور سند,سند حسابداری,شرح و فلوچارت گردش عملیات صدور سند,فعالیت رسیدگی به اسناد,نظام طبقه بندی حساب ها…

  • گزارش کارآموزی شرکت فنی و مهندسی گیلان مساح-ساختمان بتنی

    دانلود گزارش کارآموزی شرکت فنی و مهندسی گیلان مساحساختمان بتنی,ساختمان بتنی,شرکت,فنی و مهندسی,کاراموزی شرکت فنی و مهندسی گیلان مساحساختمان بتنی,کارورزی شرکت فنی و مهندسی گیلان مساحساختمان بتنی,گزارش کارآموزی شرکت فنی و مهندسی گیلان مساح-ساختمان بتنی,گزارش کاراموزی شرکت فنی و مهندسی…

  • مقاله بررسی اضطراب

    اضطراب,اضطراب 40 ص,تحقیق و بررسی در مورد اضطراب,مقاله بررسی اضطراب دانلود فایل اضطراب  40 ص علایم اضطراب اول باید بدانیم اضطراب چیست . از خودتان بپرسید : آیا اغلب ناراحت هستید و نمی توانید آرام شوید ؟ آیا عصبی هستید…

  • مقاله ایمنی و سلامت حرفه ای در نگهداری کارکنان

    امنیت شغلی با رویكرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری كاركنان,مقاله ایمنی و سلامت حرفه ای در نگهداری کارکنان دانلود فایل امنیت شغلی با رویكرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری كاركنان قسمتهایی از متن: چكیده…

  • پایان نامه بررسی مبانی عرفان نظری در تأویلات عبدالرزاق كاشانی

    پایان نامه بررسی مبانی عرفان نظری در تأویلات عبدالرزاق كاشانی,پروژه بررسی مبانی عرفان نظری در تأویلات عبدالرزاق كاشانی,تحقیق بررسی مبانی عرفان نظری در تأویلات عبدالرزاق كاشانی,دانلود پایان نامه بررسی مبانی عرفان نظری در تأویلات عبدالرزاق كاشانی,مقاله بررسی مبانی عرفان نظری…

  • سمینار برق آنتن های میكرواستریپ پهنای باند بالا

    سمینار برق آنتن های میكرواستریپ پهنای باند بالا دانلود فایل سمینار برق آنتن های میكرواستریپ پهنای باند بالا لطفا از این پروژه در راستای تکمیل تحقیقات خود و در صورت کپی برداری با ذکر منبع استفاده نمایید.

  • مقاله پیكره تراشی و پیكره سازی در نخستین سالهای سده بیستم

    مقاله پیكره تراشی و پیكره سازی در نخستین سالهای سده بیستم دانلود فایل مقاله پیكره تراشی و پیكره سازی در نخستین سالهای سده بیستم پیكره سازی یا پیكره تراشی (مجسه سازی) را نمی توان یك اصطلاح ثابت برای اطلاق به…

  • پاورپوینت بررسی زیر گروه های فریمن و خواص آنها

    بررسی زیر گروه های فریمن و خواص آنها,پاورپوینت بررسی زیر گروه های فریمن و خواص آنها,تحقیق بررسی زیر گروه های فریمن و خواص آنها,خواص فریمن,دانلود پاورپوینت بررسی زیر گروه های فریمن و خواص آنها,زیر گروه,فریمن,مقاله بررسی زیر گروه های فریمن…

  • طرح توجیهی خدمات رایانه وخدمات تعمیر ونگهداری موبایل وخدمات برق

    طرح توجیهی خدمات رایانه وخدمات تعمیر ونگهداری موبایل وخدمات برق دانلود فایل طرح توجیهی  خدمات رایانه وخدمات تعمیر  ونگهداری   موبایل وخدمات برق صنعتی موضوع طرح خدمات رایانه وخدمات تعمیر  ونگهداری   موبایل وخدمات برق صنعتی تشریح طرح محل اجرای طرح شاخص…

  • مقاله نفت خام

    مقاله نفت خام دانلود فایل [1]

  • 13 مقاله تحقیقی برای رشته های مدیریت 2

    13 مقاله تحقیقی برای رشته های مدیریت 2,دانلود 13 مقاله تحقیقی برای رشته های مدیریت 9,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد اینترنتی دانلود فایل 13 مقاله عالی…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش سبک هویت

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش سبک هویت دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش سبک هویت در  25 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع…

  • دانلود پاورپوینت تئوری بدهی ها و حقوق صاحبان سهام

    تئـوری وجـوه Fu,تئوری حقوق مازادResidual Equity Theory,تئوری شخصیت حسابداری (واحد تجاری) Entity Theory,تئوری مالكــانه Proprietor Theory,تئوریهای حقوق صاحبان سرمایه,تعریف بدهی,دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی درس تئوری های حسابداری,دانلود پاورپوینت تئوری بدهی ها و حقوق صاحبان سهام,دانلود پاورپوینت تئوری بدهی ها وحقوق…

  • بررسی نگرش دانش آموزان نسبت به فعالیتهای غیر درسی ( فوق برنامه )

    بررسی نگرش دانش آموزان نسبت به فعالیتهای غیر درسی ( فوق برنامه ),پژوهش نگرش دانش آموزان نسبت به فعالیتهای فوق برنامه,تحقیق بررسی نگرش دانش آموزان نسبت به فعالیتهای غیر درسی,تحقیق نگرش دانش آموزان نسبت به برنامه های غیر درسی,نگرش دانش…

  • مقاله سیستم ماجان

    پروژه سیستم ماجان,تحقیق سیستم ماجان,دانلود سیستم ماجان,سیستم ماجان,مقاله سیستم ماجان دانلود فایل مقاله سیستم ماجان مقدمه 1-1) سر شناسنامه سیستم: بشر از ابتدا الهام گرفتن از طبیعت را در كارهای مختلف خود مد نظر داشته و دارد . كه نمونه…

  • بررسی مقادیر لزجت در سیالات مختلف

    بررسی مقادیر لزجت در سیالات مختلف دانلود فایل  بررسی مقادیر لزجت در سیالات مختلف فهرست مطالب عنوان                                                                                                    صفح فصل اول: مقدمه                                                                                                             1       1-1 جدایش جریان   .......................................................................................................................................................................................... 1 1-2 نحوه تشکیل و پخش گردابه ........................................................................................................................................................... 7 1-3 کاربرد جریان­بندها در…

  • معادن مس و آثار تخریبی آن بر محیط زیست

    معادن مس و آثار تخریبی آن بر محیط زیست دانلود فایل معادن مس و آثار تخریبی آن بر محیط زیست بهره برداری بی محابا از منابع معدنی در دهه های اخیر محیط زیست کشور را با مخاطره مواجه ساخته است.…

  • دانلود پاورپوینت سیستم گزارشگیری مدیریت (MRS)

    ارتباط MRS با TPS,انواع گزارشات سیستم MRS,جدول گزارش درخواستی,جدول گزارشات زمان بندی شده MRS,دانلود پاورپوینت سیستم گزارشگیری مدیریت (MRS),ساختار MRS,گزارش نمونه MRS برای فروش بلیط,گزارشات برنامه ای (Scheduled Reports ),گزارشات تفصیلی (Drilled Down Re,گزارشات خاص (Exception Report ),گزارشات درخواستی (Demand…